Ambito · Imprese e professionisti
Consulenza in diritto del lavoro
Consulenza giuslavoristica per datori di lavoro e professionisti: contratti, policy e gestione del rapporto, impostati bene fin dall'inizio. Attività stragiudiziale, non vertenze.
Cosa facciamo
Il rapporto, impostato bene
Contratti di lavoro e collaborazione
Assunzioni, collaborazioni, incarichi e tirocini: contratti chiari, con mansioni, durata e clausole adeguate al caso.
Policy e regolamenti interni
Regolamenti aziendali, policy d'uso degli strumenti, codici di condotta: regole scritte che prevengono i problemi.
Smart working e accordi
Accordi individuali di lavoro agile, trasferte, patti specifici: redazione e revisione su misura.
Gestione del rapporto
Consulenza scritta su modifiche, inquadramenti e cessazioni del rapporto: capire le opzioni e i loro effetti, prima di agire.
L'attività è esclusivamente stragiudiziale: contratti, policy e pareri. Non trattiamo vertenze di lavoro, conciliazioni in sede protetta o rappresentanza in giudizio; per quelle ti indirizziamo a professionisti abilitati.
- Stai per fare la prima assunzione e vuoi capire quale forma contrattuale è adatta — subordinato, collaborazione, partita IVA — e che cosa rischi se la qualificazione è sbagliata.
- Vuoi introdurre o mettere in regola lo smart working: servono accordi individuali scritti e regole chiare su orari, disconnessione, strumenti e sicurezza.
- Collabori stabilmente con freelance e vuoi contratti che descrivano un rapporto autonomo vero, senza scivolare nella subordinazione di fatto.
- Vuoi una policy sull'uso di e-mail, internet e dispositivi aziendali che rispetti l'art. 4 dello Statuto dei lavoratori e la privacy — prima di attivare qualunque controllo.
- Devi modificare mansioni, orario o sede di un dipendente, o gestire una cessazione, e vuoi un parere scritto su opzioni e conseguenze prima di muoverti.
Testi pronti per la firma e pareri su cui decidere: contratti di assunzione e collaborazione con clausole calibrate sul CCNL applicato, accordi individuali di lavoro agile, policy e regolamenti coordinati con i documenti privacy, analisi scritte delle opzioni con i relativi rischi. Ogni documento arriva con una nota d'uso: come presentarlo, farlo firmare e conservarlo.
Come si svolge
Il percorso, in tre passi
-
La fotografia del rapporto
Ci racconti organico, CCNL applicato ed esigenza concreta: un'assunzione, lo smart working, una policy, una modifica del rapporto. Raccogliamo i contratti e i regolamenti già in uso e concordiamo per iscritto perimetro, tempi e compenso.
-
Impostazione giuridica
Verifichiamo i vincoli di legge e di contratto collettivo e i punti delicati del tuo caso: qualificazione del rapporto, patti accessori, limiti sui controlli. Ti proponiamo la soluzione per iscritto, con le alternative e i rischi di ciascuna.
-
Testi pronti e raccordo con il consulente del lavoro
Ricevi contratti, accordi o policy pronti per la firma, con le istruzioni per adottarli correttamente. Per comunicazioni obbligatorie, inquadramenti retributivi e paghe ci raccordiamo con il tuo consulente del lavoro, così ogni adempimento resta nelle mani giuste.
FAQ
Domande frequenti
- Vi sostituite al consulente del lavoro?
- No: elaborazione delle paghe, comunicazioni obbligatorie e adempimenti amministrativi in materia di lavoro sono riservati ai professionisti indicati dalla L. 12/1979 — consulenti del lavoro e, a determinate condizioni, commercialisti e altri. Noi curiamo il profilo giuridico: testi contrattuali, policy, pareri. Lavoriamo in coordinamento con il tuo consulente, non al suo posto.
- L'accordo di smart working è obbligatorio?
- Sì: la L. 81/2017 richiede un accordo individuale scritto che disciplini l'esecuzione della prestazione fuori dai locali aziendali, gli strumenti, i tempi di riposo e le misure per la disconnessione. Segue una comunicazione telematica al Ministero del Lavoro, che di norma transita dal consulente del lavoro: noi prepariamo l'accordo, lui cura l'adempimento.
- Posso controllare e-mail e computer dei dipendenti?
- Solo nei limiti dell'art. 4 della L. 300/1970 e della disciplina privacy: gli strumenti di lavoro possono essere usati anche a fini di controllo, ma serve un'informativa adeguata sulle modalità d'uso e dei controlli, mentre per gli impianti ulteriori occorrono accordo sindacale o autorizzazione. Una policy scritta e comunicata è la condizione minima: senza, i dati raccolti rischiano di essere inutilizzabili.
- Trattate licenziamenti e vertenze?
- No: non gestiamo vertenze, conciliazioni in sede protetta né rappresentanza in giudizio. Possiamo però darti prima un parere scritto sulle opzioni e sui rischi di una cessazione, così decidi informato; se la questione diventa contenziosa ti indirizziamo a professionisti abilitati.
- Quanto costa e in quanto tempo?
- Un singolo contratto o un accordo di smart working si chiude in genere in pochi giorni lavorativi, con un compenso contenuto e comunicato prima. Un pacchetto di policy o una revisione complessiva dei rapporti richiede un'analisi maggiore, che preventiviamo per iscritto dopo aver visto i documenti: nessun incarico parte senza perimetro e compenso concordati.
Approfondimenti
Approfondimenti correlati
Contatto
Un contratto da preparare, una regola da scrivere?
Descrivici il rapporto di lavoro o la policy che ti serve: ti diciamo come possiamo aiutarti.
Prima risposta entro un giorno lavorativo. Il primo contatto è gratuito e senza impegno.